В IT до какого то предела (условно мидл плюс) самая эффективная стратегия карьерного роста - примерно раз в год переходить в новую компанию с плюс 20% к зарплате. В Тинькофф приходил с той же мыслью. Однако уже после первого года понял, что никуда особо не хочется. В Тинькофф - классно! На неделе проводил тех собес для кандидата - он в конце спросил, что мне не нравится в компании. Я реально завис :)

В голову приходят только плюсы:

• Бесплатный кофе и фрукты - для IT это почти по дефолту :)
• Классный ДМС с первых дней
• Бесплатные завтраки и обеды - причём вкусные и по принципу шведского стола, без ограничений
• Спортзал в офисе
• Дополнительная компенсация расходов на спорт (тренировки, участие в соревнованиях) - 20 тыс. в год
• Отличная подборка собственных обучающих курсов и возможность компенсировать затраты на внешние курсы
• Очень удобный и быстрый сервис оформления разных доступов и решения любых проблем через чат-ботов
• Корпоративный мерч за разные активности
• Реально человеческое отношение к работникам
• Ежегодная индексация зарплаты
• И куча ещё всего, про что просто не помню.

Объективности ради, пообщавшись с HR-ами других успешных компаний - вроде бы у них в целом плюс минус то же самое. Но, если вдруг захотите попробовать себя в Тинькофф - welcome :)